Изменения для бизнеса

Для бизнеса Сургутского района: налоги, гранты, подростки и проверки

Уважаемые предприниматели! На заседании Совета по развитию малого и среднего предпринимательства обсудили ключевые изменения, которые вступают в силу в 2026 году.

1. НАЛОГИ-2026: Что меняется?
Налоговая система претерпевает серьезные изменения. На что обратить внимание:

Лимиты по НДС снижаются. С 2026 года лимит выручки для освобождения от НДС на УСН и Патенте снижается до 20 млн ₽. Если превысили лимит в 2025 году — платим НДС с 1 января 2026. Если в течение 2026 года — со следующего месяца.
Важно: доходы по УСН и Патенту теперь суммируются при проверке лимита!

Ставка НДС растет. Основная ставка увеличивается с 20% до 22%. Отменяется льготная ставка 10% на некоторые молочные продукты и заменители. Операции по эквайдингу и обслуживанию банковских карт с 2026 года также облагаются НДС.

Новые ставки УСН. Введены пониженные ставки в зависимости от дохода:
от 20 до 272,5 млн ₽ — 5%;
от 272,5 до 490,5 млн ₽ — 7%.
Нюанс: при этих ставках нельзя применять вычеты по входному НДС. Но есть бонус: можно перейти обратно на общую ставку 22% в течение первых 4 кварталов.
Ограничения по Патенту (ПСН). Доход считаем по факту поступления. Если превысили лимит до конца срока патента — право на ПСН сгорает в этот день, а налог пересчитают задним числом.

На патент больше нельзя: охранные услуги, грузоперевозки авто, стационарная розница свыше 150 кв. м, продажи по каталогам, торговля через маркетплейсы, а также обувь, одежда и аксессуары, подлежащие обязательной маркировке.
(Туристам на заметку: освобождение от НДС для туроператоров по внутреннему и въездному туризму продлено до 2030 года).

2. ПОДДЕРЖКА И ГРАНТЫ: Деньги на старт
Планируете открыть свое дело? Государство готово помочь с финансами:
Граждане могут получить финансовую поддержку на открытие бизнеса в размере 220 000 ₽.
Для участников СВО, членов их семей, а также коренных малочисленных народов Севера сумма увеличена до 350 000 ₽.
Безработные граждане могут пройти бесплатное профессиональное обучение и получить дополнительное образование в рамках нацпроекта «Кадры».

3. ПОДРОСТКИ НА РАБОТЕ: Гайд для работодателя
Лето и каникулы — время, когда многие бизнесы берут подростков. Что нужно знать, чтобы не нарушить закон:

Медосмотры оплачивает работодатель (на срок до 3 месяцев подойдет справка формы 086/у).

Часы работы: на каникулах от 4 до 7 часов в день (зависит от возраста), в учебное время — от 2,5 до 4 часов.

Запреты: нельзя на тяжелые работы, во вредные условия и на совместительство. Командировки и сверхурочные — только с особого разрешения и согласия.

Оплата: производится за фактически выполненный объем работы.

Увольнение: расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним можно только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Бонус: Работодатели могут получить компенсацию части затрат на зарплату подростка (от 10 000 ₽) через Центр занятости.

4. ТЕНЕВАЯ ЗАНЯТОСТЬ: Работаем в белую
Напоминаем, что межведомственная комиссия Сургутского района ведет жесткую борьбу с неформальной занятостью. Только в 2025 году было выявлено почти 9 000 граждан «в тени», а доначисления налогов составили 6 млн ₽. Легальное оформление — это не только отсутствие штрафов, но и спокойствие вашего бизнеса.